Wolny od ZUS

W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje prace najemną - czyli brytyjskiego.

Jak rozpocząć zatrudnienie? Tylko 3 kroki do ubezpieczenia w UK:

Osobie zainteresowanej dostarczam dokumenty; "EMPLOYMENT CONTRACT" oraz "UMOWA O USŁUGI KSIĘGOWO – ADMINISTRACYJNE".
Zainteresowany proszony jest o zapoznanie się z obydwiema umowami, wypełnienie danych i złożenie własnoręcznego podpisu.

Co to takiego:

- "EMPLOYMENT CONTRACT" jest to umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem a nasza firmą.
- "UMOWA O USŁUGI KSIĘGOWO – ADMINISTRACYJNE" jest to umowa zawarta pomiędzy naszą firmą, a pracownikiem/firmą pracownika o wykonanie usługi – księgowo - administracyjne.

Jak to się odbywa;

- Pierwszy krok
W momencie otrzymania przez nas podpisanego kontraktu o pracę pomiędzy nami, Zainteresowany staje się automatycznie na mocy przepisów prawa pracownikiem firmy w UK, od tego momentu powinien wyrejestrować się z polskiego ZUS.

- Drugi krok
Konieczny jest przyjazd do UK, w celu wyrobienia karty "NIN" w Job Centre przed urzędnikiem brytyjskim, który potwierdza tym samym tożsamość oraz sprawdza poprawnosc składanych dokumentów.
Nasza firma umawia spotkanie w urzędzie, a nasz pracownik towarzyszy Zainteresowanemu jako tłumacz i doradca.

- Trzeci krok
Niezbędne dane, które prosimy załączyć do e-mail:
Imiona i Nazwisko
Nazwisko rodowe
Dane kontaktowe – adres, tel., email.
Numer i typ dokumentu / paszport bądź dowód osobisty
Data urodzenia
Stan cywilny
Imiona i Nazwisko małżonka
Data ślubu
Data rozwodu

Wyrejestrowanie z ZUS`u:

1. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca NIE zatrudnia w swojej Firmie żadnych pracowników, w celu prawidłowego wyrejestrowania w ZUS powinien złożyć następujące druki:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń,
ZUS ZWPA - wyrejestrowanie płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej.
2. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca zatrudnia w swojej Firmie pracowników, podlegających pod polskie ustawodawstwo, w celu właściwego wyrejestrowania wyłącznie siebie z polskiego ZUS wypełnia i składa w ZUS jedynie:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń.

Warto wiedzieć!

Podając przyczynę wyrejestrowania ubezpieczonego w druku ZWUA należy dokonać tego kodem 600 (inne przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń). Należy pamiętać, by data wyrejestrowania była równoznaczna z datą zarejestrowania przez Pracodawcę z tytułu umowy o pracę w UK, aby uniknąć płacenia składek za okres trwający pomiędzy tymi terminami.
W związku z tym, iż pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest dla wielu urzędników ZUS problemem, wynikającym z nieznajomości przez polskich urzędników przepisów, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS.
Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma ŻADNEGO umocowania prawnego żądania przedstawiania innych dodatkowych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto wypełnionego dokumentu:
druk oświadczenie-dotyczace-calkowitego-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-w-zus
Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania


Główna
Podstawa prawna Wolny od zus Kontakt	W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje prace najemną - czyli brytyjskiego. Jak rozpocząć zatrudnienie? Tylko 3 kroki do ubezpieczenia w UK: Osobie zainteresowanej dostarczam dokumenty; "EMPLOYMENT CONTRACT" oraz "UMOWA O USŁUGI KSIĘGOWO – ADMINISTRACYJNE". Zainteresowany proszony jest o zapoznanie się z obydwiema umowami, wypełnienie danych i złożenie własnoręcznego podpisu. Co to takiego: - "EMPLOYMENT CONTRACT" jest to umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem a nasza firmą. - "UMOWA O USŁUGI KSIĘGOWO – ADMINISTRACYJNE" jest to umowa zawarta pomiędzy naszą firmą, a pracownikiem/firmą pracownika o wykonanie usługi – księgowo - administracyjne. Jak to się odbywa; - Pierwszy krok W momencie otrzymania przez nas podpisanego kontraktu o pracę pomiędzy nami, Zainteresowany staje się automatycznie na mocy przepisów prawa pracownikiem firmy w UK, od tego momentu powinien wyrejestrować się z polskiego ZUS. - Drugi krok Konieczny jest przyjazd do UK, w celu wyrobienia karty "NIN" w Job Centre przed urzędnikiem brytyjskim, który potwierdza tym samym tożsamość oraz sprawdza poprawnosc składanych dokumentów. Nasza firma umawia spotkanie w urzędzie, a nasz pracownik towarzyszy Zainteresowanemu jako tłumacz i doradca. - Trzeci krok Niezbędne dane, które prosimy załączyć do e-mail: Imiona i Nazwisko Nazwisko rodowe Dane kontaktowe – adres, tel., email. Numer i typ dokumentu / paszport bądź dowód osobisty Data urodzenia Stan cywilny Imiona i Nazwisko małżonka Data ślubu Data rozwodu Wyrejestrowanie z ZUS`u: 1. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca NIE zatrudnia w swojej Firmie żadnych pracowników, w celu prawidłowego wyrejestrowania w ZUS powinien złożyć następujące druki: ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń, ZUS ZWPA - wyrejestrowanie płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej. 2. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca zatrudnia w swojej Firmie pracowników, podlegających pod polskie ustawodawstwo, w celu właściwego wyrejestrowania wyłącznie siebie z polskiego ZUS wypełnia i składa w ZUS jedynie: ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń. Warto wiedzieć! Podając przyczynę wyrejestrowania ubezpieczonego w druku ZWUA należy dokonać tego kodem 600 (inne przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń). Należy pamiętać, by data wyrejestrowania była równoznaczna z datą zarejestrowania przez Pracodawcę z tytułu umowy o pracę w UK, aby uniknąć płacenia składek za okres trwający pomiędzy tymi terminami. W związku z tym, iż pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest dla wielu urzędników ZUS problemem, wynikającym z nieznajomości przez polskich urzędników przepisów, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS. Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma ŻADNEGO umocowania prawnego żądania przedstawiania innych dodatkowych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto wypełnionego dokumentu: druk oświadczenie-dotyczace-calkowitego-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-w-zus Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania Osoba prowadząca działalność gospodarczą oraz mająca zatrudnienie w Wielkiej Brytanii zyskuje: kompletne, legalne i skuteczne wyłączenie zarówno z ubezpieczenia społecznego jak też z ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS, przedsiębiorca od tej chwili w ogóle nie podlega pod ubezpieczenie w polskim ZUS (wszystkie składki oraz wszelkie formalności dodatkowe ponosi i reguluje spółka brytyjska według prawa i przepisów brytyjskich) - ze względu na niepodleganie pod ubezpieczenie w polskim ZUS, brak możliwości jakiejkolwiek kontroli ze strony ZUS naszego klienta i prób podważania zastosowanego rozwiązania, nękania cyklicznymi, niezapowiadanymi kontrolami itp., pełną ochronę ubezpieczeniową obowiązującą w całej unii europejskiej dla pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz dla członków jego rodziny, 100% świadczenia zdrowotne jak dotychczas z tyt. ubezpieczenia zdrowotnego z tyt. działalności gospodarczej, brak konieczności natychmiastowego wyjazdu za granice celem załatwienia formalności i ponoszenia związanych z tym dodatkowych kosztów finansowych, brak konieczności zamykania swojej dotychczasowej firmy i konieczności jej przekształcenia w inną formę prawną, ciągłość ubezpieczenia liczonego do gwarantowanej emerytury według przepisów unijnych, wiele dodatkowych korzyści finansowych i świadczeń poszerzonych, które dostępne są tylko dla naszych klientów, miesięczną, gwarantowaną minimalną oszczędnością na poziomie: 460 zł. i więcej, możliwość uzyskania pełnego- 100 % obniżenia kosztów ZUS na poziomie 890,14 zł., ciągłe prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Polsce bez jakichkolwiek zmian, wyrzeczeń i utrudnień, unikniecie podwójnego opodatkowania z tytułu zatrudnienia w UK oraz własnej działalności gospodarczej w Polsce. Zapewniamy: Oficjalne i legalne zatrudnienie na umowie o prace na rzecz jednej z naszych brytyjskich Spółek świadczących usługi marketingowo-konsultingowe w Wielkiej Brytanii. Możliwość nabycia prawa do brytyjskiej, gwarantowanej emerytury. Profesjonalną ochronę i wsparcie prawne oraz kadrowo-księgowe świadczone przez nasze biuro. Usługi wykonywane bezpośrednio przez nasze biuro – bez pośredników. Pełen zakres obsługi prawnej i kadrowo-księgowej w ramach zatrudnienia na umowie o prace w Wielkiej Brytanii. Pomoc w wyrobieniu brytyjskiego NIN (National Insurance Number) niezbędnego do właściwego naliczania składek ubezpieczeniowych na indywidualne konto naszego Klienta (cały okres wliczany do emerytury). Aplikacja o uzyskanie certyfikatów poświadczających brytyjskie ustawodawstwo właściwe w zakresie ubezpieczenia społecznego Aplikacje o uzyskanie certyfikatów poświadczających pełne ubezpieczenie zdrowotne rodziny w Polsce. Aplikacje o zasiłek rodzinny na terenie Wielkiej Brytanii. Poza tym wykonujemy usługi: umawiamy na spotkania w sprawie uzyskania National Insurance Number, rejestrujemy w Home Office, pomagamy w uzyskaniu Child Benefit oraz Tax Credits /osoby zamieszkałe w UK/, przygotowujemy wszelkie rozliczenia wymagane na terenie UK, oferujemy tłumaczenia przygotowywane przez tłumacza przysięgłego. Gwarantujemy: Właściwe i terminowe rozliczanie miesięcznych kosztów ubezpieczenia i podatku z tyt. zatrudnienia, 100% pokrycie kosztów ubezpieczenia ZUS do brytyjskiego urzędu z tyt. działalności gospodarczej prowadzonej przez naszych Klientów w Polsce, Rozliczenie roczne zawierające łączną kwotę wynagrodzenia i potrąconych zaliczek na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy w UK - niezbędne do rocznego rozliczenia w Polsce. Wszystkie w/w usługi i korzyści gwarantujemy naszym Klientom w ramach miesięcznego abonamentu w kwocie 430 zł brutto! Jest to jedyny i maksymalny koszt miesięczny, jaki Klient ponosi z tyt. podjęcia zatrudnienia, a z tyt. prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej - nie ponosi już absolutnie żadnych dodatkowych kosztów ubezpieczenia w ZUS.
Copyright ©2010 by www.wolnyodzus.pl